Castilla y León generará más de 6.700 contratos de trabajo en Semana Santa, un 11,9 por ciento más que en 2025, una evolución que “refuerza su dinamismo” en la creación de empleo durante la campaña de la Semana de Pasión, según las previsiones de Randstad. Esta cifra representa el cuatro por ciento del total nacional, lo que sitúa a la Comunidad como motor del empleo estacional en estas fechas, según los datos analizados por Ical.
Valladolid será la provincia que registrará el mayor volumen de contrataciones durante la campaña, con 1.365 contratos, una cuarta parte, lo que supone un incremento del 11,5 por ciento respecto al año anterior, seguida de Salamanca, que alcanzará 1.215 contrataciones, con un crecimiento del 6,6 por ciento. Detrás se sitúan León, que generará 1.200 contratos (12,7 por ciento), y Burgos, con 940 firmas (19,2 por ciento), dos provincias que también registrarán un comportamiento dinámico durante estas fechas.
En el resto de las provincias también se observa una evolución positiva. Zamora alcanzará los 500 contratos (10,5 por ciento), mientras que Segovia registrará 475 firmas (8,4 por ciento). Por su parte, Ávila generará 425 contratos (12,8), Palencia llegará a 310 contrataciones (12,7 por ciento) y Soria alcanzará los 290, con uno de los mayores incrementos de la comunidad (19,1 por ciento).
“El dinamismo del mercado laboral castellanoleonés se refleja perfectamente en las previsiones para esta campaña de Semana Santa. El fuerte atractivo turístico de la región y el incremento de visitantes impulsan la contratación en sectores clave como la hostelería, consolidando a Castilla y León como uno de los principales motores de empleo estacional del país”, aseguró el director regional de Trabajo Temporal de la zona Norte de Randstad, Jesús Fernández Lima.
A nivel nacional, la campaña de Semana Santa generará 164.160 contrataciones, lo que supone un incremento del 12,1 por ciento respecto al año anterior, cuando se registraron 146.455 contratos.
En este contexto, Castilla y León se sitúa entre las comunidades con un volumen intermedio de contratación. Andalucía liderará la creación de empleo durante esta campaña, con 29.255 contratos previstos. Tras ella se sitúan Cataluña, con 25.375 contratos, y la Comunidad de Madrid, que alcanzará 22.510 firmas, mientras que la Comunidad Valenciana completará el grupo de las cuatro regiones con mayor volumen de contratación, con 16.795 contratos. En conjunto, concentrarán casi seis de cada diez contratos que se generarán en todo el país durante esta campaña.
En cuanto al crecimiento porcentual, destacan regiones como Extremadura, que registrará el mayor incremento del país (17,8 por ciento), seguida de Murcia (17,5 por ciento) y País Vasco (16,2).
La hostelería liderará la contratación
Al igual que ocurre en el conjunto del país, el sector de la hostelería concentrará la mayor parte de las contrataciones previstas durante la campaña de Semana Santa en Castilla y León. A nivel nacional, este sector generará 142.300 contratos, lo que supone un 13,7 por ciento más que en 2025 y representa cerca del 87 por ciento del total de firmas previstas para esta campaña.
En segundo lugar se sitúa el sector del transporte y la logística, impulsado por el incremento de desplazamientos y la actividad comercial asociada a estas fechas. En todo el país, este ámbito generará 12.710 contratos, un 3,7 por ciento más que el año anterior, representando el ocho por ciento del total.
Finalmente, el entretenimiento también registrará un crecimiento de la contratación vinculado al aumento de visitantes y a la programación cultural y turística durante estas fechas. En España se prevé la creación de 9.150 contratos, un 1,1 por ciento más que en 2025, lo que representa más del cinco por ciento del total de vacantes de esta campaña.
Perfiles más demandados
La campaña de Semana Santa impulsará especialmente la demanda de profesionales vinculados a la actividad turística y al servicio al cliente. Entre los perfiles más solicitados destacan camareros de sala, cocineros, ayudantes de cocina, camareras de piso y recepcionistas, así como conductores, repartidores y personal logístico para hacer frente al incremento de desplazamientos y actividad en el sector servicios. También se registrará una mayor demanda de guías turísticos, animadores y personal de ocio, vinculados al aumento de visitantes y a la programación cultural y turística durante estas fechas.
Además de estos perfiles operativos, el sector requiere puestos más especializados y de mayor responsabilidad, como jefes de sala, coordinadores de eventos, gerentes de restaurante o perfiles especializados en gastronomía, que reflejan la creciente profesionalización de la industria turística y hostelera.
De cara a 2026, uno de los principales retos del sector será atraer y retener talento en un contexto de alta demanda y fuerte competencia entre empresas turísticas y de servicios. Las compañías buscan cada vez más profesionales con experiencia, capacidad de trabajar en entornos dinámicos y dominio de idiomas, especialmente en destinos turísticos internacionales. Al mismo tiempo, la mejora de las condiciones laborales, la formación continua y la digitalización de los servicios se consolidan como factores clave para reforzar la competitividad del sector y garantizar una experiencia de calidad para los visitantes.