La Junta de Castilla y León y los sindicatos CCOO, UGT y CGT firmaron hoy el convenio colectivo del personal laboral de la Administración General de la Comunidad y sus organismos autónomos en el que se incorporan mejoras laborales y retributivas para un colectivo de 12.658 trabajadores y se garantiza “la paz social”, y que entrará en vigor tras su publicación en el Bocyl el próximo 1 de julio.
El convenio fue suscrito esta mañana por el consejero de la Presidencia, Luis Miguel González Gago, y los representantes de CCOO, Ana Fernández de los Muros, de UGT, Tomás Pérez Ureña y de CGT, Juan García García, quienes destacaron que se cierra una negociación iniciada hace tres años y criticaron que Csif se haya desmarcado a última hora.
“Es un día de enorme satisfacción”, afirmó González Gago, que reconoció que la firma es fruto del trabajo de los consejeros que le han precedido en el cargo y resaltó la voluntad negociadora, de consenso y diálogo de la Junta, que garantiza “la paz social”.
Este convenio colectivo regulará la relación profesional de 12.658 trabajadores, el 65,18 por ciento mujeres (8.250) y el 34,82 por ciento hombres (4.408), y realiza una reclasificación de los grupos profesionales, que pasan de cinco a cuatro grupos y beneficia a 4.677 puestos, aunque, según fuentes sindicales, serán más de 7.600 los beneficiados.
El consejero de la Presidente, que destacó tres novedades trasversales como la clasificación profesional, la igualación de régimen de permisos y vacaciones con los funcionarios y la igualdad en el acceso a la Función Pública, afirmó que se realiza un esfuerzo económico importante pero apeló al marco electoral para no dar a conocer ahora el coste estimado por la Junta.
Según el convenio, la clasificación de los nuevos grupos se realiza por el nivel de titulación exigido para el ingreso, determinándose para los Grupos I y II el título Universitario de Grado; para el Grupo III, el título de Formación Profesional de Grado Superior, Formación Profesional de Grado Medio o Bachillerato; y para el Grupo IV, el título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o Formación Profesional de Grado Medio o Básico, así como aquellas otras cuya prestación exija estar en conocimiento de un oficio técnico o administrativo a nivel elemental.
El nuevo convenio viene a consolidar la situación del personal fijo discontinuo (operativo de incendios y centros educativos) a efectos de provisión de puestos, beneficiando a 1.070 puestos, otro elemento que destacó el consejero. El concurso abierto y permanente (CAP) tiene 4 resoluciones (febrero, mayo, agosto y noviembre), y el personal fijo discontinuo podrá participar en iguales condiciones que el resto del personal laboral fijo en las convocatorias de febrero y noviembre. Esta limitación se establece para no provocar disfunciones organizativas en el operativo de incendios y en el inicio del curso lectivo con el personal de centros educativos.
Asimismo, el texto establece reconocimientos económicos al personal que presta sus servicios en la Gerencia de Servicios Sociales, en concreto al colectivo de enfermería, con el pago de un complemento de continuidad asistencial, que retribuye el solape en el cambio de turnos, beneficiando a 215 puestos, así como el reconocimiento de una jornada minorada como compensación por realizar su jornada laboral en turno rotatorio, siempre que se incluya el turno de noche, afectando a 1.808 puestos.
El texto también incorpora las mejoras laborales del personal del Operativo de Prevención y Extinción de Incendios Forestales de Castilla y León, recogidas en el Acuerdo de la Comisión de Seguimiento en materia forestal del Diálogo Social para la mejora del Operativo de Lucha contra Incendios Forestales 2023-2025, en aquella parte que debe reflejarse en el Convenio Colectivo. Así, se redefinen las categorías profesionales del operativo y se les amplía el contrato de trabajo al año completo a partir del año 2025.
Bulos y engaños
Los tres responsables sindicales afearon a Csif que haya estado en la negociación hasta el último momento y después se haya descolgado con una “campaña de bulos, mentiras y engaños”, cuando afirmaron que se han recogidos propuestas realizadas por esta central sindical.
“Dicen que se rebajan derechos, pero en privado están de acuerdo con el convenio”, manifestaron, para añadir que será esta central quien tenga que explicar su posición al personal afectado.
Al respecto, Tomás Pérez fue más explícito al manifestar que apelan a una jerarquía cuyas decisiones se toman en Madrid y lamentó que hayan realizado “una campaña vergonzosa y llena de falacias”.
Por su parte, la representante de CCOO observó que “se deja entrever una oportunidad política” ante las próximas elecciones sindicales y confió en que Csif reflexione y sean “prudentes” en sus manifestaciones públicas.