Comisiones Obreras (CCOO) de Castilla y León aprovechó la celebración el próximo miércoles, 8 de marzo, del Día Internacional de la Mujer para hacer un llamamiento a la “responsabilidad” de las empresas de más de 50 trabajadores a elaborar los planes de igualdad, después de denunciar que solo una de cada tres compañías de la Comunidad cuentan con este instrumento pese a estar obligadas. La secretaria de Mujeres, Igualdad y Políticas Sociales de CCOO Castilla y León, Yolanda Martín, alertó que hay algunas empresas de más de 250 trabajadores que aún no tienen estos planes igualdad. En este sentido, abogó por que exista la “voluntad” entre la parte empresarial.
Antes de celebrar una asamblea sindical en la sede autonómica de CCOO en Valladolid, Martín destacó la importancia de la negociación de los planes de igualdad en las empresas. “Es un gran reto para el sindicato y queremos dar un empujón a la implantación de los planes de igualdad en Castilla y León y concienciar a nuestros delegados de la necesidad de que existan”, precisó.
En este sentido, manifestó que cada empresa debe contar con su propio plan de igualdad puesto que no vale un “corta y pega” de otro, al ser necesario realizar un diagnóstico de la situación del centro de trabajo. Además, reconoció que es necesario una “voluntad” del cumplimiento del texto que se pacte entre la parte empresarial y la representación de los trabajadores.
Preguntada por las sanciones económicas que se imponen a las empresas que no cuentan con planes de igualdad, Yolanda Martín aseguró que la Inspección de Trabajo ha sido “muy laxa” en este sentido, pese a que el año pasado se incrementaron “mucho” las inspecciones y las multas. Por otro lado, denunció que la Consejería de Industria, Comercio y Empleo ha bajado el número de actuaciones en esta materia. “Estamos preocupados por que la Inspección de Trabajo sanciona a las empresas pero la autoridad laboral dicta el número de actuaciones que debe llevar a cabo el organismo dependiente del Ministerio de Empleo y ha bajado considerablemente este año”, significó.
La responsable sindical recordó, según recogió la Agencia Ical, que CCOO es una organización feminista para llevar el feminismo a los centros de trabajo, con el objetivo de conseguir la igualdad “efectiva” entre hombres y mujeres. En este sentido, precisó que los planes de igualdad buscan eliminar las discriminaciones que puedan sufrir las mujeres en las empresas
Yolanda Martín puso el acento en la dificultad de hacer planes de igualdad en el sector público por que los reales decretos no especifican “muy bien” cómo se deben implantar.
Ley de paridad
La secretaria autonómica de Mujeres, Igualdad y Políticas Sociales de CCOO valoró el anuncio del presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, de aprobar una ley para garantizar la paridad en la política y la empresa privada, tras señalar en que en “determinados” ámbitos las mujeres están “bastante invisibilizadas” y tienen problemas para llegar a algunos puestos. “Todas las medidas de acción positiva que se realicen están bien por que, al final, si no hay algo que empuje a que eso se solucione no vamos a poder acceder nunca”, aseveró.
Por último, Yolanda Martín se refirió al impacto que puede tener la polémica de la Ley del ‘solo sí es sí’ en la celebración del 8 de marzo al declarar que el movimiento feminista es “amplio” y no existe una postura sobre este tema. En todo caso, apuntó que CCOO defiende la ley al proteger más a las mujeres y que, en el ámbito laboral, aborda cuestiones que antes no estaban recogidas. “Desde luego, defendemos la ley pero es cierto que presenta esas controversias en la interpretación sobre las sentencias. Es algo que se tendrá que ver y valorar por la jurisprudencia y habrá que hacer los cambios que sean precisos y oportunos, igual que se ha hecho con otras leyes que, al ponerlas en ejecución, presentan algunos problemas en su interpretación”, concluyó.