Comisiones Obreras alertó de que los salarios de Castilla y León se mantuvieron, en el último año, un 10,5 por ciento por debajo de la media nacional, por lo que instaron a las patronales a que actúen con responsabilidad en la negociación de los convenios colectivos para mejorar la condiciones laborales o, de lo contrario, se entrará en un contexto de movilizaciones y convocatorias de huelga en muchos sectores, advirtieron.
Durante la presentación del ‘Informe trimestral de salarios y costes laborales de Castilla y León. Evolución de salarios, precios y productividad en nuestra Comunidad’, que fue realizado el Gabinete Técnico del sindicato, destacaron el caso del sector servicios, al ser el que concentra el grueso del empleo tanto en la Comunidad como a nivel nacional.
Y es que, según apuntó CCOO, es el sector que presenta en 2025 una “mayor brecha salarial” entre ambos territorios, siendo el salario medio en Castilla y León de 2.011 euros mensuales, un 13,6 por ciento inferior al promedio del Estado (2.328 euros).
El secretario de Acción Sindical, Salud Laboral y Medioambiente de CCOO CyL, Fernando Fraile, dejó claro que en la Comunidad “se produce y trabaja más” que la media del país, pero, al mismo tiempo, “cobramos menos”, lo que genera unas consecuencias negativas para Castilla y León, dado que muchas personas se ve abocadas a buscar su proyecto de vida fuera de las fronteras autonómicas, lamentó.
Por ello, Fraile aseguró que el “argumento empresarial predominante” frente a las demandas salariales ha sido el “desempeño insatisfactorio de la productividad española”, donde siempre han defendido desde las patronales que los salarios han evolucionado por encima de esta.
Frente a ello, desde CCOO subrayaron que los datos desde 2018 hasta la actualidad “demuestran exactamente lo contrario”, ya que la “productividad por persona ocupada ha crecido y los salarios reales no”, lo que genera una “brecha en la evolución”.
El sindicato se refirió así a la Contabilidad Nacional Trimestral de España del INE, entre 2018 y 2025, donde la productividad real por persona ocupada a nivel nacional se ha reducido un 3,6 por ciento, mientras que los salarios reales se han incrementado en un uno por ciento.
En cambio, en Castilla y León, según la Contabilidad Regional Trimestral de la Junta, la productividad por persona ocupada creció un 2,2 por ciento en términos reales, mientras que los salarios reales “se quedan exactamente en el mismo punto de partida”. Fraile criticó que la diferencia de 2,2 puntos porcentuales “no ha desaparecido”, sino que ha ido a “márgenes empresariales”.
En el caso de la industria, explicaron que la productividad en la Comunidad creció un 16,3 por ciento, mientras que los salarios reales en ese mismo sector solo han subido un uno por ciento, lo que implica que los trabajadores “han producido y no han cobrado”, aseveró.
En ese sentido, el secretario de Acción Sindical, Salud Laboral y Medioambiente de CCOO CyL acusó a CEOE y a las diversas patronales territoriales de tener la “responsabilidad” de esta situación, por lo que llamaron a que acepten a negociar en los convenios colectivos y abandonen su conducta “egoísta” con el fin de lograr un “reparto justo de los beneficios empresariales”, porque redundará en las familias y en la economía general de la Comunidad, apostilló.