Un juzgado de León ha condenado a la Junta de Castilla y León a indemnizar con 15.000 euros a una enfermera interina que trabajaba en una residencia dependiente de la Gerencia de Servicios Sociales en la provincia de León al ser cesada por ser considerada indefinida no fija.
La enfermera fue despedida el 29 de enero de este año, después de más de ocho años prestando servicios en un centro dependiente de la Gerencia Territorial de Servicios Sociales de León, para lo que se alegó la incorporación de una enfermera laboral fija que superó el proceso selectivo de la categoría enfermera convocado en diciembre de 2019.
Así lo explicó hoy el Sindicato de Enfermería, Satse, de León, que detalló que desde sus servicio jurídicos se demandó en los tribunales que la enfermera interina, junto a otras en su misma situación que ella, viera reconocida su condición de indefinida no fija, lo que implicaba ser indemnizada en caso de despido.
La afectada consigue ahora que se le indemnice con 15.000 euros al ser considerada indefinida no fija, algo que Satse León valoró “muy positivamente”, mientras está a la espera de que se resuelva de igual modo la situación de varias enfermeras más que se encuentran en idénticas condiciones y que interpusieron demandas para conseguir que su relación laboral con la Gerencia de Servicios Sociales fuera declarada como indefinida no fija.